7月10日，華錄集團黨委副書記、董事、工會主席、黨校校長、總部黨委書記楊永勝到“領軍人才躍升計劃”培訓班（第3期），與全體學員進行座談。 

“領軍人才躍升計劃”是落實華錄集團第三次黨代會提出的“321155”重點人才培養(yǎng)工程，加強華錄集團中青年干部人才培養(yǎng)的重要舉措。在座談會上，第3期培訓班班長和臨時黨支部書記分別就培訓情況和臨時黨支部工作開展情況進行匯報，學員們暢談了參加此次培訓的感想和收獲，基業(yè)長青管理咨詢公司董事長劉日明代表培訓機構對學員們在培訓期間的表現(xiàn)進行了點評，組織人事部、改革辦、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部有關干部作了交流發(fā)言。

楊永勝充分肯定了本期培訓班學員們的表現(xiàn)，他強調，作為華錄集團的中青年骨干，大家要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持對標世界一流，學習和弘揚企業(yè)家精神，發(fā)揮生力軍作用，通過不斷實踐、持續(xù)創(chuàng)新，共同為提高華錄集團的核心競爭力和增加核心功能而努力奮斗。

楊永勝對培訓班學員提出了七點要求。一要堅持明確的目標。二要堅持內外兼修。三要關注身體安全、心理安全、職業(yè)安全，要學習運用墨菲定律、帕金森定律、彼得原理。四要堅持戰(zhàn)略導向、問題導向、務實導向、效果導向。五要堅持國有企業(yè)領導人員“20字”標準；要不斷提升政治能力、戰(zhàn)略能力、創(chuàng)新能力、治理能力、職業(yè)操守能力；要做到“思想認同、戰(zhàn)略認同、管理認同、文化認同、情感認同”；要管理好上級、下級、平級、自己、他人。六要堅持日讀一卷，日行一萬，日施一善，月薦一書，季做一研，年授一課；七要具備政治能力、調查研究能力、科學決策能力，改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力；要養(yǎng)成好奇心、堅毅、自控、社交和情商、熱愛生命、感恩與感激、樂觀的習慣。

楊永勝指出，2024年是華錄集團重組工作實施年、深化改革落實年、高質量發(fā)展起步年，他鼓勵全體學員要充滿信心，將學習收獲轉化為企業(yè)發(fā)展的具體成效，齊心協(xié)力推動華錄集團高質量發(fā)展。