以重點人才培養(yǎng)工程為載體，深入貫徹人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略

組織人事部

集團第三次黨代會提出了努力實現(xiàn)“百億華錄”“千億華錄”的愿景目標，這是一個十分振奮人心的目標。但要實現(xiàn)這個目標，首先要看清楚現(xiàn)狀與目標之間的差距，并制定出能不斷縮小差距直至實現(xiàn)目標的具體行動計劃。我們應當意識到，集團當前經(jīng)營規(guī)模水平與“百億華錄”“千億華錄”的目標差距，同時更體現(xiàn)在人才隊伍規(guī)模質(zhì)量方面的差距，尤其是在領(lǐng)軍人才、高端人才等方面，我們還存在明顯不適應當前發(fā)展需要的短板。為此，我們要深刻把握“發(fā)展是第一要務、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”的內(nèi)在邏輯，突出人才工作的戰(zhàn)略性、先導性、全局性。集團第三次黨代會提出了“321155”重點人才培養(yǎng)工程，即：以培養(yǎng)30名具有全球戰(zhàn)略眼光、市場洞察力敏銳、市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀企業(yè)家和高級經(jīng)營管理人才為目標的“領(lǐng)航人才發(fā)展計劃”（領(lǐng)航計劃）；以培養(yǎng)200名政治素質(zhì)優(yōu)、專業(yè)能力強、創(chuàng)新精神足、工作業(yè)績突出、敢于攻堅克難的各領(lǐng)域中青年骨干人才為目標的“領(lǐng)軍人才躍升計劃”（領(lǐng)軍計劃）；以依托國家重大科研項目、重點工程和重大建設項目打造100名以首席科學家和專業(yè)工程師為骨干的核心關(guān)鍵技術(shù)科研團隊為目標的“卓越工程師開發(fā)計劃”（卓越工程師計劃）；以建成一批技能大師工作室，培養(yǎng)100名高水平技師為目標的“高技能人才振興計劃”（工匠計劃）；以培養(yǎng)50名精通國際商務、外語能力較強的國際化經(jīng)營人才為目標的“國際業(yè)務人才啟航計劃”（啟航計劃）；以培養(yǎng)50名具有扎實黨群工作經(jīng)驗和理論素養(yǎng)、懂經(jīng)營、善管理的復合型優(yōu)秀黨群工作者為目標的“復合型黨群人才培養(yǎng)計劃”（黨務人才計劃）。“321155”重點人才培養(yǎng)工程是與“千億華錄”“百億華錄”目標相匹配的人才隊伍建設方案，是支撐“千億華錄”“百億華錄”目標實現(xiàn)的關(guān)鍵舉措，是集團黨委對“十四五”期間全方位培養(yǎng)、引進、使用人才的重要部署，對于把華錄建成世界一流的科技與文化產(chǎn)業(yè)集團至關(guān)重要，集團各級領(lǐng)導班子應當充分認識、優(yōu)先推動這項工作。

實施“321155”重點人才培養(yǎng)工程，關(guān)鍵要從以下三個方面著手：一是明方向。要深刻理解并堅決貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上提出的“八個堅持”，堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，堅持全方位培養(yǎng)用好人才，堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，堅持弘揚科學家精神。二是抓關(guān)鍵。要圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和主責主業(yè)，優(yōu)化領(lǐng)軍人才發(fā)現(xiàn)機制和優(yōu)秀項目團隊遴選機制，對領(lǐng)軍人才實行人才梯隊配套、工作條件配套、管理機制配套的特殊政策，突出培養(yǎng)造就高精尖缺人才；要強化“揭榜掛帥”等市場化人才選拔使用機制，系統(tǒng)完善人才發(fā)展制度體系、培養(yǎng)體系、承載體系、激勵體系、保障體系，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件，促進各層次人才隊伍的大發(fā)展。三是破桎梏。要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，在統(tǒng)籌用好各年齡段干部的基礎上，重點培養(yǎng)、引進、用好優(yōu)秀年輕干部。要建立健全人才盤點制度，層層落實組織和人才發(fā)展規(guī)劃；要從源頭抓起，大力推進常態(tài)化人才發(fā)現(xiàn)渠道建設；要持續(xù)強化優(yōu)秀年輕干部集中專題調(diào)研工作，堅持組織掌握、科學建庫、及時跟蹤，按照集團第三次黨代會提出的要求落實各級領(lǐng)導班子中年輕干部比例；要科學制定培養(yǎng)鍛煉計劃，統(tǒng)籌推進干部教育培訓工作，定期組織開展“高干班”、“中青班”等專題培訓，加強在培訓中考察識別干部，堅持“不培訓、不提拔”；要加強基層鍛煉、實踐磨練，強化以事?lián)袢诉m時使用，優(yōu)先從成功的項目團隊中選拔干部，優(yōu)先從生產(chǎn)經(jīng)營一線選拔干部，不斷完善充滿活力的用人機制；要加強嚴管厚愛，健全年度考核、專項考核、任職考察與平時了解相結(jié)合的干部跟蹤考察機制。

黨的二十大報告指出，人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐之一。因此，人才是我們實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、推動建設一流企業(yè)的戰(zhàn)略資源，放眼未來，我們要錨定躋身世界一流企業(yè)行列、建成“千億華錄”“百億華錄”的遠景目標，就必須厚植創(chuàng)新發(fā)展的人才根基。習近平總書記指出，要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用；用人主體要發(fā)揮主觀能動性，增強服務意識和保障能力，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制，確保下放的權(quán)限接得住、用得好。為此，各級領(lǐng)導班子要切實提高政治站位，始終把習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想作為根本遵循，堅持黨管人才原則，完善人才戰(zhàn)略布局，深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，集聚各方面優(yōu)秀人才。各企業(yè)黨委和主要負責人要堅決扛起黨管人才的政治責任，不斷完善人才工作領(lǐng)導體制和工作格局，推動人才強企戰(zhàn)略深入實施。各企業(yè)黨組織要加強對人才工作的政治引領(lǐng)，立足實際、突出重點、做好規(guī)劃，切實落實人才工作部署，解決人才反映強烈的實際問題，并持續(xù)加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。集團將進一步強化責任落實，將“321155”重點人才培養(yǎng)目標層層分解，并在考核工作中突出人才引領(lǐng)導向，將落實重大人才工程和人才工作重點任務、造就高層次人才情況納入對各級領(lǐng)導班子和主要領(lǐng)導的考核內(nèi)容。